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凯发k8国际集团北京天誉组织召开 2020年职称评审及科研能力提升培训会

为资助员工顺利加入职称评审申报事情，提高申报效率和申报质料质量，提升员工对科研事情的认识，7月29日上午，北京天誉人力资源部、科技生长部联合举办了职称评审及科研能力提升培训会。公司部分专业技术人员，科技事情联络员，近三年申报职称人员共计30余人通过现场和视频方法加入本次培训，集会由人力资源部部长赵小雨主持。

赵小雨向参会人员介绍了公司现有人员职称及学历漫衍组成情况。希望各人通过事情积累，学习提升，积极加入公司的各项科研运动，实时申报职称，在提高个人综合能力的同时，优化公司职称组成，提升公司科技实力。

人力资源部刘方钊向参会人员介绍了建材总院职称申报事情时间节点、年限要求、业绩要求、破格要求、计分模式等内容，并针对往年职称评审申报事情中常见问题和注意事项进行详细梳理讲解。

公司总工程师张利俊就如何立项，如何梳理思路，抓住立异焦点点进行了介绍，并领导参会人员以十三五计划中与本行业相关的项目以及公司历年项目开展情况进行剖析解读。张利俊强调，科研事情要注重积累、开拓思路，希望各人紧跟国家大政偏向，提高意识、积极加入、实时转化。

结构事业部张科以自己获奖论文《基于现场检测与 ABAQUS数值模拟的钢管混凝土柱破损原因剖析》为例，对论文写作时如何选题立意、编写摘要、选择要害词、使用参考文献进行了讲解，认真讲述了引言、正文和ABAQUS数值模拟在论文中的作用和意义，剖析自己论文中保存的缺乏，将修订后的版本与各人配合分享。并提示各人要重视阅读，尤其是新进的海内外优秀论文著作，需要引用内容时不要断章取义和夸大其词。

最后，科技生长部副部长王灵秀对职称申报计分步伐进行解读，向各人介绍了公司现有的项目申报渠道及注意事项、公司科研制度和经费治理等内容。王灵秀勉励员工要自我研发、提出原创，在重视论文、专利的积累时，还可以关注获取个人相关资格证书。

此次培训会内容富厚，具有较强的专业性和针对性，为公司2020年职称评审及科研事情的顺利开展涤讪了基础。